Kvalitní poradenská činnost, která se týká jednotlivých firemních úseků, je poměrně komplexní řešení. Když se zaměříme na vzdělávání pracovníků v oblasti finančního sektoru, je jasné, že použité metody bude třeba modifikovat dle stávající situace.

Finanční společnosti vynakládají na vzdělávání zaměstnanců docela velké prostředky. Jde jim však o kvalitu a měřitelné výsledky. Metody a výsledky, které mohou být dosaženy celkem rychle jsou považovány za rychlý přínos investice do lidských zdrojů.

Pokud má finanční instituce zájem o komplexní vzdělávání manažerů, nabízí se několik aktivit. Tyto činnosti jsou zaměřeny na posílení spolupráce v kolektivu a následná realizace možných potenciálních závěrů. Jak jsme si ukázali, jde o komplexní proces školení.